Les indispensables « soft skills » sont-ils suffisants pour manager ?

S’il est incontestable que les qualités humaines doivent rester au cœur des relations de travail, une dimension bien intégrée dans les formations de la Haute fonction publique comme l’INET, ces qualités intrinsèques des managers ne devraient pas faire oublier les ressorts fondamentaux du management. Une tribune de Pierrick Raude, DGS de la COBAN et membre du Cercle des Acteurs Territoriaux en réponse à un article paru dans Acteurs Publics.